Dalla parte delle donne, di lavorare meno e lavorare tutti, del diritto al riposo, e non solo quello eterno

Giuro che questo post non è un pavido tentativo di conquistare la dedizione imperitura delle blogmamme, che solitamente sfanculo in qualità di matrigna childfree.

Per una volta vorrei spezzare una lancia in loro favore, forse perché non sono autorizzata a spezzare le braccia.

Dunque, i figli vengono portati in grembo e partoriti dalle donne. Fin qui, tutto chiaro.

Le donne dicono che questa sia una fortuna, un dono del cielo, un miracolo della natura, ma io dico anche grazie no.

Cioè, secondo me sarebbe più carino se anche un uomo  potesse scegliere, no?

Il fatto che, nonostante gli innegabili “disagi” della gravidanza e del parto e del puerperio e di tutto il resto della faccenda, le donne continuino a dire che tutto questo è miracolosamente riservato a loro, e gli uomini ne hanno invidia, beh, francamente, mi lascia perplessa. Vuol dire che c’è qualcosa sotto che non ci dicono.

Comunque, torniamo a noi.

Se un uomo desidera un figlio, o se – più semplicemente – vogliamo che la terra non si spopoli in breve tempo (come io auspicherei) – è necessario che una donna faccia un bambino.

Per farlo, bisogna assentarsi dal lavoro per quel periodo minimo indispensabile che sappiamo, no? E siccome poi i neonati tendono a voler mangiare ogni tre ore, piangono quando dovrebbero dormire e dormono quando dovrebbero mangiare, e scagazzano e si ammalano, di solito il periodo indispensabile diventa un bel po’ più del minimo.

Perché, vi spiego cari uomini, i bambini fino a circa 10 anni non è opportuno lasciarli a casa da soli. I neonati non sono capaci di cambiarsi il pannolino da soli e neanche di mettere il latte a bollire. Molti di voi – nemmeno da adulti.

Quindi le donne, quando diventano mamme, al momento di rientrare al lavoro solitamente chiedono il part-time e, se non lo ottengono, rientrano a tempo pieno, ma allo scadere delle 8 ore lavorative tassativamente cade la penna. Per tutti i motivi di cui sopra.

Io non sono un Manager, ma sono Assistente di Managers e, conseguentemente, faccio orari da Managers. Non ho mai conosciuto un uomo che rifiuta una riunione pianificata alle 18:00 perché deve andare a prendere il figlio all’asilo.

Ne ho conosciuto uno che ha rifiutato un meeting e poi ho scoperto che doveva andare a giocare a tennis. Ma questo è un altro discorso.

Comunque, il fatto è che una donna è costretta a scegliere.

Deve scegliere se essere una madre presente, oppure continuare ad essere considerata e stimata nel suo lavoro.

E questo non dovrebbe succedere.

E se una donna sceglie di essere una buona madre, chi ne paga le conseguenze non è il datore di lavoro, ma la collega senza figli.

Che gestisce le emergenze (mai vista un’emergenza che scatti prima delle 18:00 di sera, sapevatelo), sostituisce le assenze, rinuncia alle ferie, eccetera.

A questo punto potrei tediarvi anche io con discorsi del tipo:

dovrebbero essere garantiti dei servizi e dei privilegi che aiutino i genitori a gestire le loro vite.

Per esempio più asili, e che non costino come la rata del mutuo di una casa di Real Time. Per esempio flessibilità anche per gli uomini, congedi parentali unisex eccetera.

Ma secondo me il punto non è questo.

Il punto è che è proprio sbagliato il sistema.

E io ci sono dentro fino al collo, dato che inorridisco all’idea del tizio che rifiuta una riunione con i suoi superiori perché deve giocare a tennis.

Ma perché dobbiamo lavorare così tanto?

A che pro?

Perché dobbiamo rimanere incollati al Blackberry fino a mezzanotte e anche oltre?

Potrei citarvi decine di Paesi dove lavorano almeno la metà di noi, e il bello è che la loro situazione economica non suscita ilarità ne’ preoccupazione.

C’è qualcosa che non torna.

E l’ho capito quando la signora che viene a fare le pulizie a casa mia mi ha comunicato che per le prossime due settimane se ne va in vacanza.

E io sono in crisi respiratoria perché le prossime due settimane saranno tra le più difficili della mia vita, e non ci voleva proprio.

E poi mi sono resa conto che se la mia colf si fa due settimane di ferie, e invece io anche quest’anno non andrò in vacanza, c’è qualcosa che non torna.

E non perché la mia colf non meriti di andare in vacanza.

Il problema è che sto sbagliando tutto.